مدیر روابط عمومی سازمان آتش‌نشانی ضمن اعلام طرح‌های آموزشی این سازمان:
آموزش اطفاء حریق، هزینه نیست بلکه یک سرمایه‌گذاری است
این آموزش‌ها برای ۱۴۹۹۲ نفر که شامل دانش‌آموزان مقاطع مختلف تحصیلی، پایگاه‌های بسیج، کانون‌های فرهنگی، اصناف، ادارات و شرکت‌ها و سایر شهروندان می‌باشد، به صورت تئوری و عملی اجرا گردیده است.
کاشان نیوز: در ۶ ماهه اول سال‌جاری نزدیک به ۱۵۰۰۰ نفر از شهروندان آموزش‌های اولیه ایمنی و پیش‌گیری از سوانح و حوادث و نحوه استفاده از کپسول‌های اطفاء حریق را فرا گرفتن و ۱۹۸ گواهی‌نامه پایان دوره آموزش تخصصی ایمنی در این سازمان صادر شد. مدیر روابط عمومی سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کاشان گفت: این آموزش‌ها برای ۱۴۹۹۲ نفر که شامل دانش‌آموزان مقاطع مختلف تحصیلی، پایگاه‌های بسیج، کانون‌های فرهنگی، اصناف، ادارات و شرکت‌ها و سایر شهروندان می‌باشد، به صورت تئوری و عملی اجرا گردیده است. روح‌الله فدایی افزود: مربیان آموزشی این سازمان با حضور مستمر در مدارس، اماکن عمومی و دولتی آموزش‌های لازم را در زمینه اصول ایمنی و ضرورت رعایت آن‌ها، علل ایجاد حوادث و سوانح، نحوه ارتباط با سازمان، چگونگی مقابله با آتش‌سوزی در لحظات اولیه و نحوه استفاده از خاموش کننده‌های دستی جهت آتش‌سوزی‌های ناشی از جامدات، گاز و مایعات قابل اشتعال آموزش دادند. وی ضمن تشکر از ادارات و نهادهای مرتبط که این سازمان را در ارائه امر آموزش یاری رساندند، تأکید کرد: آموزش اطفاء حریق، هزینه نیست بلکه یک سرمایه‌گذاری است و آموزش‌های ایمنی از سوانح و حوادث احتمالی و تشدید خسارت‌های جانی و مالی پیش‌گیری می‌نماید. همچنین مدیرآموزش و پیش‌گیری سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کاشان از صدور ۱۹۸ گواهی‌نامه پایان دوره آموزش تخصصی ایمنی در این سازمان خبر داد. محمدرضا گلزار اظهار داشت: برگزاری دوره‌های آموزشی برای پرسنل، داوطلبان آزاد و نیز نیروهای خارج از سازمان جزو اموری است که این حوزه به عنوان یکی از بخش‌های حساس و اثرگذار سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کاشان، به عهده دارد. گلزار از جمله دوره‌های آموزشی برگزار شده برای پرسنل سازمان را دوره‌های آموزشی تخصصی آواربرداری، صعود و فرود و کار در ارتفاع، کاربری بالابر هیدرولیکی، خطرات ناشی از گاز CNG، LPG در خودروهای دوگانه‌سوز و آشنایی با نحوه قطعات سازه‌ای آن‌ها در خودرو‌ها و کار با سیستم ست چاه را نام برد. وی همچنین اهداف آموزش در سازمان را، افزایش توان مهارتی و تخصصی کارکنان و هماهنگی در انجام امور، تقویت روحیه و بهبود روابط انسانی و ایجاد فضای کاری مناسب، کاهش رفتارهای ناهنجار شغلی و ایجاد رضایت شغلی، شکوفا کردن استعداد‌ها و خلاقیت کارکنان، ایجاد زمینه‌های موفقیت کارکنان در امور شغلی، اجتماعی و خصوصی، تشکیل پرونده آموزشی و علمی برای هر یک از کارکنان، تقلیل حوادث و سوانح کاری و توسعه بهداشت حرفه‌ای، کاهش استهلاک و هزینه نگه‌داری تجهیزات و انجام خدمات، افزایش آمادگی علمی و مهارتی کارکنان متناسب با تکنولوژی روز برشمرد.
ممنون از گزارش خوب و دلسوزیتان